一、 強化人才先進意識，多層次造就人才隊伍

　　市場是企業賴以生存的載體，市場競爭靠產品，產品競爭靠人才，有了人才，就有了產品的競爭資本。圍繞加快企業發展，全景公司堅持“發展經濟，人才先行”的方針，廣辟聚才、借才、育才門路，夯實經濟發展基礎。

人才是企業發展的支柱。企業的發展靠的是各類人才的創造性勞動，企業也理應在政策和待遇上向他們傾斜。全景世紀始終堅持兩個至上，一個是用戶至上，一個是人才至上。人才至上，就是要創造條件，讓他們的價值被尊重和體現，讓他們能全身心地投入工作。

1. 在收入分配上，向人才傾斜

       打破傳統的平均主義分配方法，推行與崗位、技能、貢獻、效益掛鉤的工資制。對專業技術人員實行以內聘職稱為標準的職稱工資，對管理人員實行職務工資，對產業工人實行崗位技能工資，使工資按科研人員、一線工人、管理人員拉開檔次，科研人員平均獎金是工人的2.5倍，是管理人員的3倍。

2. 在生活待遇上，向人才傾斜

       人才工作領導小組經常了解專業技術人員的生活情況，及時解決生活中遇到的各種問題，節假日組織他們外出參觀旅游，春節回家探親，給他們延長假期，報銷往返路費。為照顧單身青年專業技術人員，成立了俱樂部、娛樂中心，不斷優化生活環境，使各類人才全身心地投入工作。

3. 在提拔使用上，向人才傾斜

　　全景公司制定以工作實績考核、選拔技術和管理干部的制度，堅持任人唯賢，不拘一格地重用有能力、有作為的人才，大膽地委以重任，讓其擔任企業主要領導或科技帶頭人。工作中，對他們充分信任，放手使用，賦予走上領導崗位的人員以相應的用人自主權、財務使權、生產調度權、經營決策權，使他們充分發揮才能，不斷做出貢獻。